柯呢？当副总也有这么长时间了，这是我第一次见他。”
……
不但是普通职员，有些厂长和部门负责人也有话要说。
“这人心狠手辣，当初我对他那么客气。结果这人反手就把我的厂子关了，一点情面也不讲。”
“你们的厂子关了不假，可你们至少还去了园区也有了差不多的职位。我更倒霉，就因为手底下会计的意思疏忽，被他赶到了物流中心。”
“物流中心不错了，我就办砸了一件事，这人二话不说把我踢到了保安队，还是副队长！”
这些话吴柯听不到，但陈明昌心知肚明，有的是人向他汇报。
不过骂他不一定就是害他，吴柯之所以越来越受信任，就是这些人骂上去的。陈明昌的思维不是这些尸位素餐的员工能理解的，骂的越多，说明吴柯干的越好。为什么呢？
这么大的集团公司，众口难调，牵一发动全身。做任何事情都会触及一部分人的利益，惹人是避免不了的。干实事的人不挨骂才怪，吴柯一心把事情办成，只对陈明昌负责，他挨骂是替陈明昌挨的。
杨岩倒是风评好，但他是用着公司的利益讨好的这些人，这一点陈明昌看的恨透。表扬你的人越多，说明你越没有原则，作为一个转型期间的集团公司，怎么能面面俱到照顾到所有人？
杨岩为什么一心搞混业经营？还不是容易出成绩又不惹人？结果主营业务越来越差，好不容易你要动销售网，第一刀就是朝着我的。这样的人，不敢走留着过年呀？
表彰结束了，该李昆鹏表演了
“各位领导，各位同事，文艺汇演
第五十一章 天降大礼包(6/7)