并不紧张，这也无可厚非，因为从很久以前开始林商华在做的就是这方面的工作。
刚刚接任，他倒不急着新官上任三把火，而是想先把自己要挑选的人和没有被自己挑选上的人在这里扮演的角色给弄清楚。
林商华身为团队领袖，倒也不是因为他自己的个人能有多突出的关系，只是因为林商华比其他人能够更加透彻的明白事情的本质，而公司恰好就需要这种可以看透问题本质的人来当公司领袖。
林商华很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个团队之中，能够继续闪耀的就更加的稀少，于是比起去费劲寻找那些所谓的天才员工，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些员工给公司加班来为公司的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高公司员工的整合力而努力。
一开始林商华是一个小员工的时候，他的工作能力就不属于公司中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当公司接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了林商华的存在。
林商华担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的公司需要。实际上，在一个公司里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交。
恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来林商华通过管理一个团队时，不断和其他的人进行沟通时明白的。
那林商华到底是因为什么才被一个团队那么重视的？就是因为他的整合能力。他可
第三百四十六章 心腹(3/4)