着惨淡的心情等待结果的时候，林商华告诉他们已经说服了董事会他们不必离开的时候这些人都彻底惊讶了。林商华之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，林商华一直在强调的只是一个东西，整合力。
高材生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话林商华是不会用那些家伙来和自己目前团队之中的员工来进行替换的，那并不是带来太大的利益。
一个人走得快，一个团队却能走得远，林商华希望这些已经被自己灌输了整合思想的员工可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。
但同时公司也并没有就此拒绝高材生，而是由林商华来进行面试然后将其中一些团队意识较高的人选拔出来组合成了一支新的团队。
这一次的选拔重视的也不是个人能力，所以那些被选上的人也都是有些受宠若惊的样子。估计他们见惯了前面那些过于出色的家伙，已经不抱任何希望了吧。
无论是对是错，林商华从十几岁出头的小伙子，已经是熬成了30多岁的中年男人了，这些年他一直是贯彻着自己的理论。
在林商华看来，一个人的能力有限，这种有限的能力之中就包含着管理能力。一个领袖就是再有能力，他也不可能把几百个人全部管理的一丝不漏，这是根本不可能做到的事情。
就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
只不过，管
第三百四十七章 循序渐进(2/4)