着聊天之际，已经从财务部那里把每个人的薪资都打听得清清楚楚。
回忆起前台和自己的谈话，表面上看她是在为自己打抱不平，细细推敲，却是非常可疑。她明知道自己的薪资是最低的，还反复提及谈雅心和于颖儿，如果真要比的话，全公司也就她们和自己最具有对比性，也是最能煽动自己负面情绪的两个人。
这么一想前台挑拨离间的目的是显而易见了。
关晴把前台上午对自己说的话大致复述了一遍。
王荣荣相当不以为然，“于颖儿的工资比你高是很正常的，她来公司一年多了，一直干着最底层的客户代表，和她差不多同时进公司的何茜已经当上了品牌经理，她肯定是有想法的。当初于颖儿刚进公司的时候，也是象你一样，干着客服部最辛苦的工作，熬了这么长时间，才在客户中间混了个脸熟，有了稳定的客户来源。”
关晴表示不同意见，“你这是论资排辈。出多少力，拿多少报酬，应该是用人的基本原则，我比她干得多，却拿得少，搁谁身上都会有意见吧。”
“立场不一样，看事物的眼光也不一样，站在公司的角度讲，你来公司才三个多月，你给公司创造了什么价值？不是你自认为扫个地，加个班，辛苦的不要不要的，公司就要给你加工资，对于公司来说你什么价值都没有创造过，公司凭什么给你高工资？你除了能用行动证明你能够吃苦外，还能拿什么证明你的价值？”
谈到实质性的问题，王荣荣也是毫不留情，一针见血地指出关晴的思维盲区。
关晴辩解说，“我不是眼红她的工资比我高，我只是不满意她把属于自己的工作推
三十四 求表扬(2/5)