就散会了。学校有专门管理自媒体运营的，拉着骨干教师，让他们留下来合影采访，陈茉一行人就晚了一些。
等回到办公室时候，不少老师在闲聊。
“欸，你说陈茉怎么拿了骨干教师提名啊？”
“谁知道，是不是靠家里的关系。”
“我觉得还行啊，每次小陈工作的态度都很认真，完成的效果也还好。而且骨干教师提名不都是给新来的老师，挺合理的啊。”
“再合理也不至于给她吧，她才工作几年啊，连经验都没有。”何佳丽拿着水杯，说了这么一句。
一旁议论的老师没有吭声了。
“况且，我看陈茉倒是还是新老师，许多经验也不足，拿这个骨干教师指不定名不正言不顺。”
“估计是她没拿到骨干教师的提名，心里嫉妒呢。”
“就是啊，何佳丽不就这样的性子。”
几个老师嘀咕着，讨论的不大声。
陈茉全程都听到了，也不想多呆，主要是她的包包还在办公室里，怎么样也得进去拿一下再回家吧。
陈茉硬着头皮，推开了办公室的门，老师们看陈茉进来了，也就转移话题了。何佳丽是什么样的性格，看到陈茉没什么表情的进来，脑补了陈茉洋洋得意的嘴脸，嫉妒的酸水往鼻腔上冒。
“陈老师，你可以把奖状给我看看吗？”
不知道何佳丽又要整哪一出，陈茉把奖状拿给了她。
“噢，真的很好看啊。奖状华不华丽不重要，更重要的是这个头衔，什么东西靠实力的话，才能稳稳地拿在手里是不是啊？”
说白了就是陈茉靠关系。
109.亢奋因子(2/4)