是因为请假结婚去了，这次刚回来上班。
方总监回来的话，吴协理的工作量就一子减少了很多了，属于营运方面的事情就不需要多管了，可以把精力全部投入到培训新学员上面去。
吴协理算是管职教的吧，可是现在公司刚起步，整个职教部都还只有他这么一个光杆司令。
有时候上课，还得拉上单店的店长来客串。
由此可见，叮咚的一些部门也还是有待完善和提高的。
方志高的课其实相当于一场营运报告会，他从公司营运方面的角度跟大家分享了国内整体眼镜行业的一个发展背景和未来前景，分析了叮咚眼镜在北山市这个同行业竞争较为激烈的环境的一个规划蓝图。
而叮咚眼镜的一个发展近期目标就是23年内，争取成为北山市最大型的眼镜连锁公司，35年内成为全省最大规模的眼镜连锁公司。
据员工们的了解，目前北山市最大型的，分店数量最多的眼镜公司当然还不是叮咚眼镜了，而是一家北山老牌的眼镜公司，公司的名称就叫做北山眼镜，目前已有分店十二家，员工近两百人，年营业额可以达到三千万到五千万的一个销售规模。
员工们心里也有一个对比，如果叮咚眼镜要赶过北山眼镜的话，那分店至少要比十二家还多，这么算起来，连续开店的速度那是疯狂的，对每家店的管理层和员工的需求那都是很大的，所以在坐的这些还不是店长副店长的员工，在不久的将来都要能是独当一面的销售和管理的好手，才能赶得上公司的这种发展趋势。
方志高的目的就是要让这些员工心理上有个目标，让他们提前做好准备，提前有个竞争的意识
第一百零一章 目标宏伟(4/6)