训，同时也在店长蒋杰的帮带之，慢慢地熟练起对一家店，一家卖场的管理。
一个好的卖场管理者当然不是通过几次培训就能够成长起来的，而眼镜店这样一个半医半商的卖场，又跟那些普通的卖场有些不一样。
普通的卖场，纯粹卖的是商和服务。
而叮咚眼镜这样的卖场，不仅仅卖商和服务，更是卖视光专业技术和眼镜定配的技能。
而对于这样的一个卖场，作为管理者，不仅在专业技术上是全体店员的排头兵，更是要在各个方面督促他们养成优良的卖场习惯和技巧。
到现在，七彩再也不是那个刚从北山第一锅岗的普通服务员了，从走进叮咚开始，她走上了一条属于她自己的人生职业道，这种进步和成长令人骄傲。
有人笑，就必定有人哭。
在叮咚眼镜事业蒸蒸ri上的时候，翔眼镜店的业绩却是完全可以用糟糕透顶来形容了。
家族式经营的模式，制约着这家北山老牌眼镜店的发展。
在叮咚眼镜还没有在北山崛起的时候，翔眼镜公司算是北山排名前的一家眼镜公司。
商海沉浮，不进则退，看现在的翔眼镜，别说排名了，能不能生存地去都是一个问题了。
作为翔眼镜公司的掌舵人庄亮，召集了公司的所有店长以上的主管开了一次会议。
望着满座的家族成员，庄亮显得有些无奈。
叮咚眼镜风头正劲，自己公司这边，无论做出什么优惠打折活动来应对，都没起到什么预期的效果，反而一些老客户不断地流失，连有些分店附近小区的顾客都舍近求远，跑到叮咚的分店去消费，去配眼镜
第一百五五章 有人笑有人哭(3/6)