.记打了招呼，说是自己这边的亲戚的错，非常对不起。
一来这些人都不是他们的直系子女，另一方面，仙女公司是连卞总、一号都重视的公司。闹出点什么来，吃亏绝对是他们自己。
况且在华国，有钱人固然是比不过当官的，但有了萧奇那5000多亿美金的财产。却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的，更何况他们这些副省.级、厅级的了。
一个公司，要怎么样才能保持活力？
很简单，有进有出。
不断的有新的员工入职，就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神。带动老员工们继续努力。
时不时的有不合格的员工被开除，甚至是移送法办，既能让老员工们感受到压力，也能震撼住刚刚入职的职员，让他们从一开始就专心工作，不敢肆意妄为。
日本的公司向来只进不出，在60-90年代，几乎从来不开除员工。
但他们的公司发展得却是很好，那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。
虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的，但绝大部分却是非常优秀的产业工人。所以这种最大限度的保障，让他们更加全身心的投入了工作之中，从而创造了战后的一个经济奇迹，这个奇迹就算是改.革开.放后的华国，也没能比得上。
日本是岛国，忧患意识太过强烈，所以他们这种民.族特性不容易被复制，现在的华国人也基本上不可能做到，特别是在如今浮躁的经济社会，只是靠着义理来管理。简直就是自寻死路。
仙女公司就是执行的有进有出的政策，虽然每年有成百上千人会因为各种原因被辞退或者移交
第二四六五章 新任老板娘？(2/6)