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金星员工的额外福利还有每年一次的30天全家海外旅游。
这套员工晋升标准和福利是李晟昊和李泰荣商量制定的。
虽然李泰荣在很多地方都表示了自己的异意，认为李晟昊投入的太大，也过于丰厚。
但是李晟昊却告诉他，公司不仅是公司，也是一个大家庭，最根本的就是以人为本。
资金方面李晟昊让李泰荣放心，只要是公司需要，多少都可以提供。
自从福利制度出台以来，R.E.B公司员工的面貌都焕然一新。
不为别的，看看那让人心动的奖金和福利，他们恨不得一天当做一年的过。
虽然现在大家基本上都是铁星员工，但是只要努力，银星不会远，金星也并非遥不可及。
前台的接待小姐是R.E.B公司最早的一批员工，从2000年4月公司成立她就应聘到了这个职位。
自从公司新的奖金福利制度出台，她原本还想跳槽的心思完全的没有了。
刚刚大学毕业的时候因为生活所迫，自身条件优秀的她不得不尽快找到工作来缓解生存的压力。
在看到R.E.B公司的招聘时，因为招聘的条件限制少，所以她才来到了当时刚刚成立的公司。
虽然工资不高，也够自己平时所用了。
因为公司大多数的员工都是年轻人，相处起来也相对比较容易，在公司内部也很少出现所谓的前辈欺压后辈的事情。
去年因为其他同学有的找到的工作相对好很多，她的心里就有了要跳槽的想法，对自己的实力她还是有点自信的。
但是当公司的奖金福
第八十八章 明修栈道暗渡陈仓(3/7)