觉得公司给他的满足不了他的要求会走人？”
林铮听的哈哈大笑：“有人会走这是肯定的，我从来也没奢望过你们所有人从头到尾的跟着公司走，这不现实也不科学，同时也不符合一家公司保持活力和生命力的依据，有人会走，有人会来，这很正常。”
面对笑的甚至是是有些张扬的老板，刘政道有些不知道该说点什么了，说他太自信了？可有人会走，有人回来，这根本就是正常的，在国企呆了20多年，刘政道自己也知道哪些在一个单位里呆了十几二十年的老人手会在单位里横成什么样子，这样的人其实已经不能称之为一个合格的管理人才了，说他们是单位里的毒瘤也不过分，在国企大家无非是抱着“我怕惹不起还躲不起么”的心思和这样的人打交道，可在老板这样的私人企业里，恐怕就没有这种人的生存土壤了……
刘政道的心里忽然一颤：莫非老板这是故意在这么做？为的就是避免这种情况的出现？
“不管怎么说，这么做对公司的长远发展、对管理者的管理水平来说都是一件好事，哪怕将来他们不再公司里继续任职了，也能找一份不错的工作。”沉吟了一，刘政道对林铮的这个设想给出了一个公允的评价。
“没错，就是这个道理。”林铮对刘政道的回答还算满意，如果刘政道只看到了这个决定对他的影响，没看到好处的话，这个刘政道的能力和水平也就仅限于管理一家工厂了，当初刘政道也是林铮花费了不小的代价挖来的，他自然希望刘政道能够做的更好。大手一挥，林铮道：“走，我们去生产区看看，老刘，你给我介绍一这段时间工人们的收入增长情况和吃饭、住宿情况。”
第729章 虑及长远(5/6)