网上的各种声音评论都有，在说余小波这边，
他也没有想过招聘的效果这么好，本来只是想体验一把挖人的乐趣，不然的话，一个公司从最底层的人员招聘起来一直招聘到领导层招聘满，这得多长时间，少说也得一个星期吧，
而且现在也不是什么招聘旺季，恐怕至少也得拖一个星期，干脆直接挖人效率多块，反正心在有10个亿可以用，不差钱，
余小波也没有闲着，立刻围着招聘场子赚了一大圈，又招到了十几个人咳咳，虽然是挖过来的，当然他这个挖人也是有目的性质的，就是要挖就全部挖走，要不挖就一个也不挖，
这一圈下来管理层基本上算是招满了，员工也不缺了，而且还顺带也招到了两个财务和一个会百度sem广告的，
人招满了，余小波就回到了自己的摊位上面，每个人的劳务合同都已经签署完毕，凡是挖来的工资全部上浮百分之二十后凑整，所有人也全部预发一个月的工资，
忙完后余小波带着一行人找了一个空地集合了一下，不算那个服装公司，余小波这个公司总共招来了20个人，非技术员工的工资都在5000到8000只见，余小波大手一挥直接全部8000块钱，下个月执行，
技术部的员工工资都在一万到一万二，大手一挥直接全部提升到一万二，同样也是下个月开始执行，
也就是说他们这些人入职一个月就要涨工资，这还有什么比这个更加值得兴奋的吗，
余小波之所以统一标准，很简单就是为了方便财务算账，
余小波吩咐完工资的事情后又喊道：“我们的公司虽然是一个新公司，但是工
第59章 整个公司运营一本书？(2/6)