些沉重。
埃利奥特院长年方五旬风华正茂，调职去太空舰队担任少将副参谋长对他本人的发展前景来说当然是一件好事，然而对尹世豪领导的研发小组却是一个噩耗。
“这些年你和你的部门一直是某些人的眼中钉，我走以後恐怕有人会给你下绊子，你要多加提防，实在做的不开心，干脆跟我去从军，保你当个中校不成问题。”
尹世豪感动道：“老师您放心，我还在军科院一天第六代机甲的开发计划就不会停止，那是咱们共同的心血，我必须有个交代。”
埃利奥特很是感动，叮嘱道：“对你我还是能够放心的，但是你手下那些怪胎我就不太放心了，约束好他们，不要给人可趁之机！”
尹世豪郑重的点了下头，本来想跟院长汇报机甲设计的新进展，说说儿子提出的五行动力池理论，现在一瓢冷水泼下来，登时没了兴致。
回到办公室，秘书送来一份技术成果的转让协议，按照约定俗成的规矩，军科院下属研究所的专利成果，军科院占四成，研究所占六成，可以采取分成的模式，也可以在获得收益以前由军科院拿出一笔奖励或津贴给研发人员，作为专利转让金，代替其所占股份。
这种情况，一般来说都会选择奖金。
一来专利转化为收益的过程相当漫长，十鸟在林不如一鸟在手，二来军科院占全额股份，领导处理这个专利的时候手腕就比较灵活……
研发人员或许会受到一些经济上的损失，不过在其他方面会得到相应补偿，尤其对将来提拔重用是很有好处的，毕竟一群不懂经营的书生要控股权也没什么意义。
如果今天没有埃利奥特
第316章无名(3/6)