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但不能只听一面之词，我得解释和自辩。
我得一下，我们公司旗下的演员他们是怎么样的待遇。
第一，我们不是靠压榨而崛起的，而是靠着待遇稳定有成长空间而崛起的一家创业团队，相对于其他的同行，我们的工作稳定，有保障，即使不拍戏也有基本工资。第二，低片酬不代表收入底，如果电影赚了钱之后，我们伙伴公司额外在自己的分红款里面，拿出一部分奖励剧组成员。这是为了让演员和我们一起分摊风险，赚了大家都拿更多，亏了演员之前也拿了一笔片酬。第三，我们的电影基本都是精品受认可的大片，演员参演后，身价提升，广告代言什么的收入开始暴增，赚到多钱，你懂的。第四，伙伴公司自己的演员，除了片酬和广告之类的收入之外，也是有股权激励，分享公司的成长的。总之，我们从不忽悠，愿者上钩！
我才出来创业几年？大一开始，现在还未毕业，我们伙伴公司都不是富二代官二代家庭出身，是白手起家发展起来的。跟着我混的很多人，一开始是一无所有，现在身价几百万的已经不少于十人。将来，大家还能分享更多的成长红利。
为什么叫伙伴公司？因为我们公司每一个人都是我们的创业伙伴！将来公司不是我家的，不是我们几个创始人的。
随着公司成长，更多优秀人才加入，我们的股权，是一的用来吸引人才的！如果将来公司发展的很大，我手里面的股权只有而三四成，甚至一两成，我不会感觉到失望，反而会感觉到振奋。因为，那明我们用股权，换来了大量的优秀人才。
简单，加入伙伴公司，如果你优秀，你不仅仅是赚打工的钱，我们要
第一百八十五章 哥伦比亚公司的阴谋(4/5)