。小伙伴也对没有达到做出杰出贡献程度的普通员工，也给出了现金认购股权方案。
小伙伴公司成立专项基金，以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的股权，让小伙伴集团的股份持有者，永远都是小伙伴体系内部的员工和管理层。市场上很多的野蛮人，想要认购小伙伴股权几乎是不可能。因为，小伙伴严苛的体制，让外部再多的资本，也难以购买到一股小伙伴集团的股权。
而小伙伴的专项基金回购的股权部分，则对于愿意购买股权的员工进行出售。出售的价格，自然也是按照每股净资产来算的。
所以，小伙伴公司的员工，每年认购股权都是很踊跃的。不过，可惜股权数量是有限的。所以，小伙伴公司规定，每年认购金额，最多不得超过工资的一般。这也限制了内部员工的认购数量，与此同时，也避免了外部资本勾结内部员工，利用员工的身份，认购大量的股权。享受小伙伴公司的福利。
事实上，以小伙伴公司净资产价格认购股权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产性收入。
试想一下，去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的股权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。
事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的高管和员工获得股权激励，另外，就是慷慨的分红。
以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利润，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。
华为、联想、腾讯、万科那样的
第五百二十章 年会和分红(2/4)