单位的技术权威，是同事的佼佼者，在原单位都是说一不二的人物。对于郭拙诚当计算机系系主任，他们心里多少有点意见，但碍于形势和上级的命令，他们心里虽然有意见但嘴里都不说，可听说新型计算机已经被郭拙诚确定了研制方向，完全不用征求这些高手的意见、大搞一言堂时，这些人不平静了。
“什么？这么大的问题就他一个人说了算？”真是婶可忍数不可忍！
对郭拙诚充分信任的原滇南大学的科研人员因为级别太低，根本无法劝说这些人相信郭拙诚，他们只能在旁边冷笑：“别以为你们是专家、是教授，你们这些人连郭教授十分之一的能力都没有。不由他来定，难道由你们来定？真是岂有此理。”
这些话大知识分子听不到，这些人都是直肠子，几个专家一聊起这事，就开始忿忿不平，不但诉说着现在工作麻烦、管理的混乱，还诉说着原单位的好处，原单位的温馨，越说，专家们的心情越不好，越说大家的火气越大，于是这些人一起涌到系主任办公室，准备当面找郭拙诚讨一个说法，责问他为什么如此武断，为什么不集思广益，难道你就是神仙，知道将来计算机如何发展，知道将来的计算机是什么样子？
听了他们激动的话语，郭拙诚心里道：不错，我就是知道未来计算机是什么样子。
可惜这话他不能说出来，说出来别人也不会信。他快地思考如何管理这些牛人，如何将大家的积极性调动起来。
他知道手下的人强有强的好处，一旦大家拧成一股绳，集体的力量就是无穷的，能摧枯拉朽一往无前。同时，强有强的坏处，一个个都有个性、有想法，一旦不能统一起来，那就是一
第三二六章 少年高官(3/5)