步地走，并没有让他们完全创新。
他计划的第一步就是如现在一样只给一个模糊的概念让他们设计，进行的都是理论上和图纸上的事，对于这些专家而言并没有多少难度，只是鼓励他们多创新，多想办法而已。看谁想的深、想的巧、想的妙。
他的第二步就等大家习惯了这种竞争的模式后，再让他们各自进行试生产，让各设计所拿出各自制造出来的样品到靶场比拼。谁胜谁就能得到订单，能就能赚到盆满钵满，笑逐颜开。而失败者则两手空空，不但自己的收入减少、威信减低，而且会被下面的干部职工赶下去。
当然，他们的资金也将大幅度提高，仅仅一百万甚至五百万都是不够的。
即使这样，郭拙诚提出的方案也是革命性，与现在的大锅饭有着本质的区别。
现在虽然上级也下任务定指标，但都是被动接受，几乎不存在竞争，而且干好了只能得几句表扬，干糟了不过受几句批评。
虽然工作成绩跟领导的官职升降有一点的关系，但对大多数人而言几乎没有多大的影响，成功的单位与失败的单位，工人的收入根本没有多少差别。
可是，郭拙诚这么一改革，收入差别拉开了好几个档次，成功者的收入可是失败者收入的好几倍，五百万和零的差别，怎么可能不让人眼红，让人激动？而且一旦成功了，被采用了，随着产品制造出来，他们还有源源不断的收入。
郭拙诚的方案后就如在平静的湖面扔下了一颗炸弹，一下让所有科研单位疯狂了：
整体研究所立即选调最好的专家组进行公关，同时派出人员前往各专业研究所调研，争取用到最好又最经济的方
第585章 大改革(5/6)