当然泛翰集团本身也没多少历史，尚且还没有形成各种非得亲自经历才能了解的潜规则。就连牛星本人，其实也没多少真正的基层经历。能够在现在的位置上做的得心应手，只不过是占了初代设计者的光而已。
东方恪如果能够得到牛星的教导，未必不能直接挑起大梁。
周硕重重的点了点头，叹息的说道：“好吧，我会尽快对集团的各个职位做出一些调整。如果东方恪真的能够胜任牛经理现在的位置，我两个月后会同意你的辞呈。”
说到底，这件事还是泛翰集团根基太浅，周硕夹带里的人太少！若是有个成熟的人才梯队培养体系，公司离了谁都一样运转。
看来，这件事必须当做一个大事，提到日程上来了。周硕想着，只有自己培养起来的人才，才是泛翰集团最大的财富。
“呵呵，那就太谢谢周总了。”牛星真情流露的笑了起来，然后竟然有些紧张的说道：“还有一件事，希望周总能够帮帮忙。”
“哦，什么事情？”周硕挑了挑眉毛，好奇的问道：“牛经理有什么需要帮忙的地方，尽管说就是了。”
“说起来，其实算是两件事情吧。”牛星啧了一下，歪着头说道：“离开泛翰集团之后，我打算帮助中国企业在网上推销自己的产品。不过国内商场上懂这个的老板恐怕不多，所以初期希望能够借助一些泛翰集团的影响力……”
“这个没问题。”周硕点了点头，网络营销是大势所趋，泛翰集团总归不会做了恶人。
牛星心满意足的笑了一下，接着忐忑的说道：“另一个就是，做这个项目我手上的钱估计是不怎么够用。不知道能不能
第三百五十六章 人才(5/6)