视和礼遇，那就太傻了。
你对一些人太礼遇了，会让其他人感觉到冷落，甚至诞生迷茫。
真正聪明的老板，只会建立一个公平的制度，而不是靠热情来应对所有的员工，因为这不现实，也忙不过来。。
除了少数人为了实现人生理想以外，大多数人跟一个人征战天下，目的是什么？
目的就是下半辈子有个奔头，可以过自己舒爽的日子。
若是上位者对某个人特别看重，那或许不算什么，但是对一大片人很看重，一些人就会觉得没有自己的机会，做事情就会消极怠工！
李志颖对这个是看得非常清楚的，也正是因为如此，他知道，除非是大才人物，否则上位者不能表现的太热情。
一次不恰当的热情，会成为标准，会成为后续加入人才心中的一杆秤，你是否这么热情，关系到他们认为是否被重视的程度。
如果不想天天在求贤若渴这种姿态上面浪费太多时间，那就不能表现的太热情。
一个寒门弟子加入，自然引起了不少关注。
李志颖开始让对方参与后勤维护工作，主要观察他的学习能力和应变能力。
事实证明，寒门弟子在一开始的表现是比较糟糕的，对后勤完全不适应，有些死读书的样子。
可是他们的学习能力不错，而且没有什么老油条的毛病，因为认真，做事情就很干脆、很快，这让李志颖非常的满意！
寒门弟子有缺点，那也有优点，没有官场上面的恶习，这点非常不错。
这种情况，让李志颖更坚定了建立一个相对公平提拔的机制出来。
这个机制，将
第八百四十九章 寒士无名未必差(3/5)