前世受够了上班族的痛苦，他了解要想留住人才，薪水是一个方面，另一个重要的笼络人才的手段就是人性化的管理模式和舒适的工作环境，在龙腾手机公司，上班的时间是从上午的9点到12点，以及下午的3点到6点，中午给足了员工充足的午休时间。
每天工作六个小时，如果当天工作没有完成，可以把工作带回家去做，一些特殊的工作岗位，如公司的研发部门，龙腾不固定他们的工作时间，只要在规定的期限内完成研发任务，龙腾甚至可以给他们放十几二十天的假，而且是带薪休假。如果他们需要在研究室加班，只要提前说一声，龙腾的厨师会为他们准备夜宵，公司也会为他们提供全力的支持。
另外，龙腾手机公司的办公室非常宽裕，每个人可以随心所欲布置自己的办公区域，可以多个人围成一个圈，也可以每个人独占一个角落，如果外人来到龙腾手机公司工作的大厦参观，第一个印象恐怕就是风格各异的各个部门的办公室给他们留下的。
国内现在很多公司为了方便管理，规定每个办公室的格局几乎都是方方正正的，而且为了节省一些资源，硬是把十几个人的办公区域堆积在一个办公室内，也不管他们的工作分工是否相同，尽量的减少压缩成本，完全不为公司的员工考虑，每个员工每天的工作区域和活动区域只有那么一小块，即限制了他们的身体活动区域，一定程度上也缩窄了他们的思维模式。
为什么几乎所有的老板都喜欢一个大的办公室，因为不仅仅是为了显得阔绰，更重要的是一个舒展的环境可以让他们的思维得到拓展，不会太过局限。
现在龙腾手机公司已经完全走上了正轨，各项工
第116章，小别胜新婚(2/5)