，‘最看不惯她这种仗势压人的款儿，学校又不是她们家开的，神气什么！’云瑄摇摇头，请别的老师劝劝她，自己跟上刘主任去了长办公室。
院长的办公室在一座老旧的办公楼里，窗外树荫繁茂，外墙上满是爬墙虎，连窗子上都爬 些藤蔓。
‘云老师，请坐。’院长是个很和善的人，平时对云瑄的印象很好，这次似乎也是迫于无奈，谁让谣言已经到了不停都不行的地步了。
‘谢谢院长。’云瑄客气的谢过，看着院长欲言又止的表情，干脆把窗户纸捅破，‘有什么话你就直说吧，有些事，我也正想找机会澄清一下。’
院长对她的直接有些吃惊，不过毕竟做了多年院长，很快找回了主动，‘也好，我们就开诚布公的讲吧，你念书的时候咱们就认识了，你的导师也常常夸你，我也知道，你一直聪明要强，工作后课讲得也不错，学生都很喜欢你。’
毫无例外，领导跟下属之间的谈话，总是以这种‘汉堡包’的形式进行。
首先，领导总是会夸奖一番你以往取得的成绩，再趁你飘飘然的时候指出你的缺点，给你当头一棒，然后，等你沮丧得感觉前途渺茫时，再发表一番极具煽动性的鼓励之词，激发你的感激之情，进而更加诚惶诚恐的为领导卖命，鞠躬尽瘁。
这样开头夸奖、当中批评评、最后鼓励的谈话方式，就像两层面饼夹了一层馅料的汉堡包，所以才被形象的称为‘汉堡包’谈话法。
云瑄此刻只是微微一笑，对院长的夸奖不置一词，静候下文。
‘不过，云老师啊，你现在不是学生了，为人师表，势必要做出表率，不能像以前一样任性妄为，
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