任何一个公司，最低的薪水就是五千块。
要知道，2001年在全国，五千块的薪水就算北上广都很难达到，而且还是八小时上班制，拥有任何一个公司都没有的高福利，人身保险等等。
莲村公司成立当初，招收员工的标准很低，但是现在莲村公司已经形成一个标志，虽然没有加盟所谓的全国十强或者亚洲百强，但是莲村公司在亚洲，只要提起来，都会知道在什么地方。莲村公司现在要想把薪水提高到美元为单位，这对于员工来说无疑是巨大的好处，对于国的经济市场无疑是一个革命。但是对于其他的公司，就是一场灾难。因为如果莲村公司的薪水高处其他公司的十倍甚至几十倍的话，那么整个国经济市场的薪水标准就会被打破，如此一来，章小涂的莲村公司不但会遭到众多不愿意给高工资的企业联合投诉，有关部门也不会允许章小涂这样做。所以，章小涂只能将莲村公司的工资调到国最高，但是额外的福利追加，这样，员工们拿到手的薪水虽然在全国都是最高的，但是没有一家公司敢出来说章小涂这样做不对。但是额外的福利，随便都可以加进去。上班的薪水和后勤福利可是两回事。工资就是单纯的指上班时间的合法收益，而福利，却是公司针对给员工难道额外补偿。
这个额外补偿不管是多少，也不会有人敢说什么。如果公司给员工的福利高了别人都有话说的话，那么，也只能说这个人的公司，做不长久。
但是尽管如此，章小涂给员工们的高福利，还是让其他公司的高层感到不满。
但是章小涂在这一点上，却是不肯退让，他的话就是，莲村公司愿意给员工这个福利，并没有犯法，如果谁还要是
第八三五章 海盗医疗的标准(3/5)