老大，有一件事情，我觉得必须要和你说一下，我们的集团公司目前正在急剧的上升和扩展，但是我们成立的守蛘太短，根本就没有什么积累，尤其是人才方面。我们钟氏虽然能够提供资金上的支持，但对高级人才却并没有太多的积累，因此，我们打算正式向外界公开，招骋几个公司的高管，你同不同意？见信复。
过了好一会儿，朱浩才把目光落在第二条留言上，情绪也稍微平复了一些，目光中露出了一丝沉思之色后，立即在栏目上回了一条：完全同意，一切你和老苏他们商量着办！
钟清扬提出的这个问题确实是一个很实际的问题，公司在飞速发展，人才的积累却跟不上公司的成长速度，从社会公开招聘，无疑是解决这个问题的唯一出路，但是这条出路，有几个弊端，一是人才的忠诚度，二是人才的能力。
虽然有面试，但是现在面试能力高超的人才多了是了！因此，在公司的开展初期，朱浩预定的是人才自给制度，就是希望自己培养自己的人才，尽量不向外招聘高管，只向外招聘普通研发工程师之类的职位。这样有一个好处，一是可以提升职工的归属感和忠诚度，二是提升他们的竞争意识，因为，他们有希望，大家都知道公司的管理阶层将会从自己和同事之中产泩。
因此，钟清扬在这个问题上，特别的向朱浩请示了一下。
不过钟清扬提出来的，目前朱浩也确实没办法解决，他总不能要求公司放缓发展速度来等公司里面的员工成长成熟吧？
老苏和老莫也给他留了言，都是问了一下他一些技术上的疑惑，他都一一做了解答。
其实，老苏和老莫两人的技术本来就非常的高
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