了。
“我们举个简单的例子，这上面说到的用人之道我就很不赞同。它说只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”
王宇一脸认真的说道。
“哦？为什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下来的解释。
王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。
“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这样的人才要坚决开除，而不像这本书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：“柳总，你认为呢？”
“精辟！绝妙！”听罢王宇的解释，柳佳怡不禁拍手称绝。
王宇所说的正是用人之道的最高境界，连身为剑桥大学管理学硕士的她，都不得不佩服王宇的精彩理论，为王宇鼓起了掌。
只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面前可算是彻底的暴露了。
“说的好！”稍后，柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此见地的人，居然做起了我的保镖，不知是我的荣幸还是你的失败。王宇，你到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”
“呃……”
尚在沾沾自喜的王宇立刻反应了过来，不禁暗道该死，自己怎么就得意忘形了？一个普通人怎么可能会对管理这么精通？
不过好在王宇随机应变的功力深厚，在短暂的愣神中就反应了过来，笑着说道：“观音娘娘，难道
131.第131章 十五亿是我送的(3/5)