你们把活儿介绍给了别人，别人要给你们多少钱介绍费合适？别说什么帮忙，我们出来就是为了赚钱，人家白给你介绍？你心里过意的去？”
看自己的话父母听进去了，马奈奈接着说：“如果成立了公司，那么爸爸就可以做技术总监，巡视检查其他人干的活，这样既可以保证我们工程的质量，也可以让雇主放心。最主要的，还能规范管理这些务工的人员。我们可以租房子，集体住宿，集体吃饭，这样即省心又省钱，他们呢也不用操心，只要好好干活，我们按月开资。不是两全其美了吗？而为了保证工程不断，我们就要找人跑业务，这样一个公司的架构本就出来了。这样的公司有什么难的？”
“那要是没活儿干了怎么办？不给人钱，能留住人？”
马长泰说的是事实，所以马奈奈也没有反驳。“所以业务员很有必要，不然凭我们的交际圈可是没有那么多活可以干的。但是公司就不一样，我们只要打出知名度，人家就会自己找来，这不是比你自己去找上门好的多？也显得矜贵的多？更何况我们还有最先进最潮流的设计，我就不信我们的公司会开不下去。最坏的打算，我们可以给这些工人提成工资，只要干一个活，就给他多钱，没活儿的时候，我们管吃管住却不开工资。”
听了女儿的话，马长泰也有些活心了。看看老婆，她也正看着他呢。沉思了一会儿，他问：“那这个公司谁来管理？我可干不了这事，再说了你不是让我监督质量吗？”
“这事交给我妈，让我妈来管理。反正也没什么大事。装修，有爸爸。设计，有设计师。业务，有业务员。财会，我们雇一个会计。妈妈只要管好后勤就行了，给这些人租
第七十七章 说服(4/6)