来搭讪的，兴许会有那么一两个对在招的职位感兴趣。
此次招聘会主要面向刚毕业从学校出来的学生，所以往来略显拥挤的人群中，绝大多数都是二十出头的青年男女。苏青自认恒信科技在待遇方面并不算太好，而像她自己这样的却不能算到一块儿去，所以想要尽可能把在招职位补上，就得多用一些别的方式，而这就考验到了人事的能力，在人事部主管过来的时候，苏青这边已经围起了近十个年轻人，有男有女，他们中间除了两个是在确实的询问工作信息外，其余的人都是在观望着，人事主管这个时候过来正是时候，经验老道的他很快便主动跟那几个观望的年轻人交流起来。
“这位美女，我觉得你可以放心大胆的来尝试一下，不要去担心找不到一份能让自己满意的工作，要相信自己的能力，只有做过了才能积累经验，你说是吗？”
这是苏青对一个看起来才二十冒头的女孩子说的话，一般情况下来招聘的人是不会这样同找工作的人说话的，可是苏青对毕业生这个人群有自己的理解，直接说待遇上的问题显然不如从另一个角度来谈更合适，虽然工资待遇是硬性的规则，但是绝大多数公司在招聘的时候都不会将待遇问题完全说清，所以有的时候就会遇到标签上写着月薪三千，实则能拿到的只有两千。与其是那样最后导致人员流失，还不如在事先就让对方放低姿态能够认认真真的去做事，虽然吸引力相对小了，可是一旦招聘进来，流失的几率也相对小了很多。
那个女孩子显然很犹豫，而这同样是绝大多数刚毕业出来的学生会出现的问题，所以苏青主动将这些有意向的员工往这方面去引导，就差非常明确的告诉他们，所谓
第七十九章 招聘(4/6)