招纳新的员工已经是非常熟练的事情，不过方式也有所改变，既然人才市场里面大部分企业都是用一种招聘的模式，那就说明是确有必要的，所以除非是不太重要或者短期内没有太大要求的职位，要不然在硬性的要求上还是不能少的。
就像是人事主管，不可能会招一个没有工作经验的人，起码也要有两年以上管理经验，而且学历也有要求。苏青想想自己是真的挺幸运，当初出来可是连一本毕业证书都拿不出来，更别说学历文凭，而且她学的也不是人事相关，以及财务类，如果不是叶恒信偶然看到简历，也不会有现在这一天。
所以那并不代表苏青也会用同样的方式去招贤纳士，机会只是偶然的，同样也面向有心人，她没有叶恒信那样的阅历和城府，所以即便是觉得自己看人不错，也不敢凭着自己的看法就出决定，基本上还是建立在基础条件符合的情况下，最多不过相对的放宽一些要求，而前提则是有这个必要！叶恒信是公司的所有人，如何决定都是他说了算，苏青却只是个员工，哪怕身为老板的叶寻可以把决定权都交给苏青，她还是一个员工而非主人，而这决定了出发点的不同，也就不会有相同的做法！
周六的人才市场过了八点就能看到拥挤的人潮，特别是这一次还是夏季大型招聘会，光是会展大楼的二层就有不下九十家招聘单位。恒信的展位比较靠前，进门口第一排就能够看到，这要多亏了肖瑜，是她在招聘会发布之初就定下了位子，两层楼怎么也有近两百家招聘单位，从中海本市一直到临近的市镇都含括在内，第一排的好处是进门就能看到，要是靠的太后边，有些人前边的看过就不往后面看，要么就是没有那么专心，虽说这
第一百六十三章 跑题(2/6)