关于部门经理的问题，其实苏青一直都有在考虑，尽管看起来自己待在这个位置做的也还算不错，但归根结底人心是非常复杂的，就像那次妹妹问她那些人会不会有什么想法，事实上是肯定会有想法的，倘若不是苏青在公司里面尽量的处理好人际关系，恐怕早就有人把不满表露出来，可即便是这样子，一样改变不了她进公司不久却处在比许多人高的位置所产生的副作用。
也许在叶寻看来这些并不需要一味的担忧，因为人无完人，每个地方都有不公平的事情，可是苏青不能那样去想，她也不会希望会重蹈覆辙，的确现在叶寻已经成熟了许多，但苏青知道凭借他对自己的感情，如果还会发生类似最初刚进公司的事情，以他现在老板的身份，恐怕还是会做一些不太妥当的决定，而那绝不是苏青所希望的。
至于不做部门经理又要下调会不会觉得委屈，这在苏青看来是不会有的，首先叶寻这个老板恐怕比她本人更不希望她受到委屈，所以既然变相的用带私人性质的说话方式试图让苏青变动职位，也证明了叶寻一直都有在考虑，苏青不会认为他会那么单纯的以为自己让他牵个手就会答应跟着他，所以叶寻会提出来且不只一次只能说明的确有问题存在。叶寻不会给苏青安排一个差劲的工作，要不然以他的性格恐怕宁可苏青待在部门经理的位置上。
事实上苏青早已经过了最初那个试图证明自己，争取在公司打拼出一席之地的阶段，如今恒信于她而言已经有了一种归属感，这一方面是工作时间长了，了解的多了，另一方面则是因为和叶寻的个人关系更为熟悉，即便苏青不愿意去想，也无法否认两个人现在处在一个比朋友亲密又不是情侣的
第二百章 唠叨(1/5)