了。
至于慢慢熬，则只会被时间淹没，学导演这行的，要么早点出名，要么早点改行，不出名又不改行，十年虚度之后，其实也就等于废了。
而出现这样的现象，也是没办法的事情，他此前，确切的说在收购曙光电影公司前，只认为是投资人们不给年轻导演机会，一味的信任成名导演，可之后他自己开始投资制作电影了才明白为什么投资人不给年轻导演机会。
说来这其实是因为影视行业的特殊性，和别的许多工作允许员工在成长过程中犯错不同，电影这行根本就没有允许犯错这一说法，投资至少几百上千万的电影，谁放心交给毫无经验的年轻导演，一个不好，几百上千万便全打水漂了。
如此巨大的风险，又有哪位投资人愿意冒。
不说别人，他自己在选择导演的时候首先看的便是对方过去的作品，通过作品来衡量对方的导演水平，除非是长时间相处，知根知底，否则这也是最行之有效的办法，对投资人来说，哪里有时间去慢慢考察一个人的情况，只有证明了自己的导演才是真的具备了导演水平，才能方便他们迅速做出决定。
其实这样的情况不仅是在国内，在任何一个国家都是如此，这是导演这一职业的共通之处。
根据京都电影学院过去几年对学生毕业状况的调查统计，其中导演系毕业生的就业状况是最严峻的，只有5%的人能找到一份做导演的岗位，19位硕士研究生看似很多，可按照概率，这中间也就只有1人勉强能成为导演而已，更不用说成为什么名导了。
像眼前这四位年轻人，则极有可能最后没有一个人能如愿以偿的成为导演。
第两百六十一章 研讨会(5/9)