梧桐之凤

）面试，同时还有名额指标、是否有职缺（按编制职位空出）、企业经营状况等因素制约。
    更高层的基本上就是台籍干部出任了，从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂（处）长、副总、总经理。
    难道这种模式有何影响？对家凤的遭遇又有何关联呢？
    且看后面细细道来。，。