，这很复杂的。”
杨飞道：“入职的时候，难道没有签用人合约吗？”
“签了，但高端人才，我们都有注明，前三个月为培训期，也是适应期，如果他们觉得不合适我们公司，是可以自由跳槽的，当初定这个规矩，也是为了方便招揽人才。”
“三个月的培训期，也不短了，他们就这么离开，你统计过原因没有？”
“多半是不适应。其实，他们也是坐着这家，望着那家。在我们这边培训的同时，也会找其它更好的工作。一旦被录取，人就走了。老板，你放心，他们接触不到公司的机密，不存在泄密一说。”
杨飞道：“这不是泄密的事，你想过没有。如果我们的竞争对手，故意安排一批人才，先入职我们公司，我们免费培训好了，还给他们发了工资和福利，结果三个月期限一到，他们就跑了，然后为对手服务。你说有没有这个可能？”
江晚霞显然从来没这么细想过，闻言不由得吃了一惊。
“不会有这么无耻的企业吧？”
“我能想到，别人也能想到。那些离职的人，你有没有调查和统计他们的去向？”
“这，倒是没有。老板，那我统计一下？”
杨飞道：“关于人才这一块，你有什么好的建议吗？”
江晚霞道：“人力资源的建设，我提三点，一是人力发展，人力发展包括三部分，也就是预测、增补及培训，这三者紧密联系，不可分割。人才的储备，就需要更精确的预测，按需招聘。我提一点建议，我们人力资源部，和整个集团的联系纽带太少了，集团那么多的公司和工厂，需要什么样的
第1067章 当大战成为日常(3/6)