职场风云：我和绝色女上司

体验，然后再把他们划分到制定的区域，去实地和老百姓互相了解，对于因地制宜因势利导八个字的理解，做出区域内的规划来，就算是照猫画虎也应该拿出一些东西来了，何况我认为大家只是没有机会展示自己的能力而已，如果他们通过了规划就代表着他们可以毕业进行上岗了，随之我会为他们制定出责任区进行考核竞争，设置干部上岗淘汰机制，大锅饭胡子眉毛一把抓弊端过于大了，必须用干部考核竞争机制来对产霸区的干部们进行管理。”
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