十……这些年代的工人，说他们是废物肯定是夸张了，但不堪重用这个评价，绝对没有冤枉他们。
还是那句话。
到底他们行不行，拿成绩说话就知道了。
从2020年看几十年前这些人干的工作、做出的成绩，这不很一目了然吗？
想要获得日.本和韩国的成就，也只能寄希望于素质更加好的下一代吧。
郭老板的红海工厂，虽然有着触目惊心的十几跳，但经过那个炼狱磨练出来的工人，却是所有相关工厂的香馍馍。
在东馆那边流行的一句话，就是“能在红海工厂磨练三年以上的工人，出来到任何一家类似工厂，至少都是流水线班长的位置在等着他（她）。”
虽然殷俊并不赞同“唯有残酷又苛刻的压榨式管理，才能激发出懒惰的华国人的能力”这样的话，但至少他同意有着完善的工厂管理制度，奖惩适度而又公正，这是办好一个工厂的先决条件。
临安的麒麟电子工厂，有超过一万名的工人和职员，虽然里面也有不少的关系户，但是殷俊一开始就给霍健宁下了个死命令。
“无论是谁，只要违反了我们的规定，一律解雇，没有半点情面可以讲。如果你处理不好，那就回香江来，我去内地处理。”
殷俊给人的感觉，通常就是很温和的，“温润如玉”这样的形容词，全香江都觉得可以拿来形容殷俊。
他很少给人说什么重话，也一般不会生气，但这一次为了预防可能出现的问题，他居然如此的给霍健宁讲，霍健宁立刻就提高了警惕，知道这是殷俊绝对无法容忍的事情。
既然老
第1135章 工作中，没有人情(5/7)