做官的强上十倍、几十倍。
纵览古今中外，各国针对政治贪腐问题的手段都是一致的，以‘规章制度’来遏制其发展。
可效果有大有小，原因关乎到方方面面。但内中最重要的一个因素还是人，再好再完美的规章制度，去执行它的还是一个个的人。
当‘人’的整体态势还没有下滑到水准以下时候，就像历史上的明朝中晚期，那朝廷的政治就大致能保持一个“清明”状态，各项规章制度就也都能得到很大程度的执行。
陆齐朝就是这么个情况。
绩效考核的可信度且是不小，中央吏部和省府州地方的验选司，就根据绩效考核的成绩，掌理官吏班秩迁除，平均铨法。铨法是历朝历代用老的一个词汇，意思 就是指选拔、任用官吏的条例。
而各级官吏差人的绩效考核又不被验选司所掌控，而是专门设立的有考功司。
事实上，这等同把吏部的职权一分为二，如是才有了掌控官员升降调度的验选司和考量官员成绩作为的考功司。
也正是这两个部门的存在，绩效考核与其后的职务调动，就如是一口悬在头道这两个字时眼睛眯了一眯，身为军方大佬的他心中对之当然有不少了解，那的确是个好地方。“你有心了。”能这般评价天竺，这证明朱涟对天竺是有了解的。
此时的天竺其实已经算是中国第二重要的贸易伙伴了！
随着大门被打开，大批的丝绸、瓷器和各种奢饰品潮水一样涌入天竺，那些天竺的婆罗门和刹帝利们消费能力极强。特色的种姓制度确保了天竺上层统治者有足够的财力进行消费，同时又让天竺的手工业
第九百一十七章 万事皆以我为主！(2/3)