过当初杨怀仁这么为风神 卫划分职位的时候，忽略了一点，单纯按照人数来定官职，有时候是不合理的。
比如京城和周边的风神 卫比较集中，所有相对的管理者职位也较多，而地方上认为风神 卫人数较少，所以当官的也相对较少，常常一路里顶多才安排了一个百户级别的管理者。
这就造成了权力太过集中，导致地方上几乎没有职权。
当初这么安排，也是为了稳定刚刚改制后的风神 卫，让地方上的内卫能顺利接受总部的改编。
但改编之后，干强枝弱的弊端也显现出来了，地方上，特别是像江阴这么重要的地方，风神 卫行事因为人手和职权不够而效率不高。
要改变这一点，当然是在风神 卫内部简政放权，也加大地方风神 卫分舵分堂招募人手的力度。
可这并不是有了政策就能立即实现的，风神 卫的特殊性质，决定了招募人手是很难的，一旦放开限制，很容易暴露了风神 卫。
最主要组织扩大方式还是总部培养，然后派遣到地方上，这就无法快速满足各个地方上对人手的要求了。
张六合很精明，把风神 卫管理上的一些弊端委婉的表明之后，才笑着说道，“王爷，咱们风神 卫的特殊性质，决定了人数并不是越多越好。
不过在江阴，属下是真的缺少人手。风神 卫改编之前，江阴也只有两名内卫而已，改编之后，属下才招募了几名属下的心腹之人加入，才有了如今的规模。
顺风货栈里倒是有上百个手下，但他们只是来货栈打工的，不适合让他们加入，要从外头找人，就更难了，如果不是
第1321章：岑孝年的怪癖(2/4)