标没达成之前，是不可能把我们俩调开的，免得因换人而带来工作下滑，影响整体的成绩。所以，咱们更要让上面看看是如何亲密无间的配合的。”
郑焰红没说什么，笑笑点点头，两人就一起去了安省长办公室。
从整体角度讲，黎远航的这一举措还是非常对的，他在工作成绩推广方面，的确跟只求实效的郑焰红有着根本的差别，他是从省厅下去的领导，很明白该如何让自己出的五分力在领导眼里达到十分的效果。
黎远航先诚挚的在安省长面前说起了面对工作压力，云都市党委、政府携手，如何针对面临的庞大压力，不畏难，不退缩，成立了以郑焰红为首的工作攻坚小组，终于想出了这么一个一劳永逸的工作方法。但因为从没有实施过，没有上级领导的认可，云都还不敢贸然开始实施，今天特意来征求安省长的意见，下面就让焰红同志详细的汇报工作方法。
郑焰红是主创者，汇报起来头头是道，讲完之后安省长眼睛都亮了，一条条询问他不太明白的问题，郑焰红也一条条解答了。
安省长巴掌一拍说道：“哎呀焰红同志，还有远航同志，我首先要代表省政府感谢你们呀！要不怎么说压力越大成就越大呢，从北京开会回来，我看焰红同志愁眉苦脸的样子，还真怕你们没有合适的方法解决这个问题呢，没想到居然被你们想出这么绝妙的法子来了，这下子可是一个划时代的新举措呢！太好了！”
郑焰红略微带些不好意思说道：“是啊，带着那么大的工作压力跟您的期望回去，若是想不出法子根治这个问题，我也就不配当这个市长了。我们黎书记很支持我的工作，这个方案如果可行，我们回去
第929回 创新出风头(3/5)