给得越多越好，尤其是突然一个月给的特别高，生下来的时间工资没有明显涨幅，会削弱员工的积极性。
很多企业家说，想要留住员工，要营造出色的企业文化，还有顺畅的向上通道，其实那是很片面的。
员工愿意在你这儿干活，最关键的是薪资待遇，至于其他只不过是锦上添花而已。
“那就按照你的思 路办吧，工资就不加了，给大伙买点下午茶。”苏韬笑着说道。
陈蕊没有继续跟苏韬较劲，暗忖自己这个老板太与众不同，别人都想方设法地节约开支，但他却是挖空心思 给员工改善生活。
不过，她很快就又释然，苏韬骨子里没有将自己当成商人，他觉得自己就是三味堂的一个大夫。
九点左右，岳遵和孙长乐两人抵达三味堂门口，苏韬和凌玉早就在门外等候多时，岳遵下车之后，见三味堂不少员工站在旁边等待，笑着与苏韬说道：“搞得太隆重了吧？”
“你们二位都是医学界的泰斗，当然要认真接待啊。”苏韬笑着说道，虽然表面上岳遵和孙长乐都觉得三味堂太过认真，但苏韬知道他们内心深处还是很满意这种接待。
岳遵和孙长乐每年去地方医院参加义诊、演讲、调研不下百次，到哪儿不是关注的焦点，如今给苏韬面子来三味堂做客，当成普通朋友那样对待，显然不合适。
苏韬、凌玉将岳遵和孙长乐送入小会议室，随后由两人做陪，其他人就去忙正事。
“之前就听说三味堂搞得有声有色，没想到今天亲自过来看了一眼，名不虚传。”孙长乐泯了口茶，感慨道。
“这都是凌玉的
第0850章 托斯卡的机会(3/6)