着吃下去，因为这些残羹剩饭里还有肉沫，他们不能浪费，不允许浪费。
店面上慢了OK一步，他们又想在人上面动脑筋。
结果，想法被某位老总一提出来，就被梅建华否定了，在人上动脑筋，讲笑话呢？
抢加盟商吗?
这一招对他们自己有效，对OK根本就没有一丁点的作用，OK全是直营的，加盟商那只是友情的赞助。
至于想在员工身上动脑筋，那也是毫无效果。
OK服饰的这些中间力量，比如店长、收银、金牌销售等等，全都是他们自己培养出来的，在思想上对OK十分的忠诚。
工资待遇，福利等这些方面，又是无比的慷慨，比他们这些公司的待遇要好上一大截。
别说挖这些中间骨干了，就是挖他们的普通店员都难。
没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。
除非是有毛病。
那么加大薪水福利待遇挖人呢？
更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？
不加的话，队伍如何保持稳定？
到时候别说OK也可以挖他们的人，就是OK不挖，他们自己内部就出乱子了。
所谓不患寡而患不均！
嘿嘿，到时候最大的可能就是挖一个，走两个，最后OK毫发无伤，他们把自己玩死了。
所以，搞来搞去，折腾上折腾下。
这些人又发现，半年时间，在他们的打压，挤压，明的暗的作用下，OK不但
第1065章： 骚的一批（万三）(2/7)