这是没有凌若楠在场的情况下，罗子凌第一次主持的公司高层会议。
开会的时候，罗子凌提了一些看法和意见，对公司管理中存在的一些问题也说了自己的要求。
“高效、活力”，这是罗子凌提出的很简单，但又是很高的要求。
罗子凌又当着与会的这些负责人的面，说了自己在选择人才方面的要求，那就是惟才是用。
只要有能力，无论哪个人，无论什么样的文凭，都有机会获得重用。
“任人惟才，举贤不避亲。”他说了荐举人才的两点要求。
罗子凌做事情还是非常果断和有魅力的，他在开会的时候，当场表示了对几个部门的不满意，并直接提出了警告，让他们整改。如果半个月之内再次检查还是没有变化，部门负责人直接免职。
其实凌若楠直接管理北方集团的时候，各方面都管的非常好。
没有人敢懈怠，几乎所有人都勤勤恳恳做事情。
罗子凌原本想拿几个人开刀，新官上任三把火烧一下，但却逮不到人。
没有一个人做的事情需要处罚。
这段时间，他和凌若楠交接工作的时候，一些误会出现了，因此一些人有情绪，罗子凌只能趁此机会发难，让大家受到点震动。
罗子凌处理事情还是挺老道，而且非常果断，这让公司那些高层对他多了些忌惮。
无论谁都认为，如果工作中出了问题，罗子凌不会给任何人以面子，要怎么处理就会怎么处理。
谁表现出色，也会有相应的奖励。
这次会议后，罗子凌的
第2606章 什么目的(2/5)