她用，明显的意见跟她的打算差距比较大，太短视了，她很难接受，本想用时间缓冲，给对方一些面子，可明显对方不领情。
“n，目前手上还有现成的候选人么？”snn扭头问。
“应聘的人很多，学历、经历、价值观匹配性、期望薪资一一看下来，就去了大半，我电话面试了十一个，最终推荐了七个，有一位没有来，所以总共六位候选人，今天看的沈深就是最后一位。”n把背景情况交代完，“目前手上的简历，再翻找的话不会比这六位候选人好。”一个助理职位而已，她做成这样，已经很对得起了。
n听出两位老大的意见不同，真不知道这个怎么想的，之前关于职责专门问过她，她不就是要个人整理整理资料、跑跑腿么，谁不能做啊？少说两句赶紧定下来吧。动不动哭忙的是她，面试都约不到时间，有时候得让候选人跑两次，反馈又慢，她到底是着急还是不着急呢？
snn看着n，本期望她再多说两句，见她结束了：“这六位候选人，你怎么看？”她不主动说，自己就主动问吧。
n心里有些腹诽，暗想：老大，你们平级，你自己不去搞定，指望我一个小兵做什么？要我当炮灰啊！把手里的资料翻得哗哗作响，终于开口：“从潜力角度，这个沈深是最好的，从目前岗位匹配度来看，另一个林晓忆是最好的。”
“那就先顾好眼前吧。”接话。
“你把职位主要要求再列一下，结合“必须”和“期望”两个维度，再看看匹配分析结果，同时要放远目光，至少看到三年，这毕竟是个长期职位，录用者不能成为以后团队的瓶颈，这样对公司和候选人都不负责任。没有完美
第十一章 讨论(2/3)