人基本信息和面试反馈的，我们平时会查阅，一来因为面的人太多，怕评估结果记得有混淆二来怕重复面试，因为有些岗位比较类似，候选人可能会重复投递，增加自己的几率第三个目的是做一些面试数据分析，一般老板会要求，比如这个岗位应聘情况、候选人质量、面试效率等。我们有四个人，你只有一个，不过也不用太紧张，尽力就好，如果实在多，可以放到第二天甚至第三天，每周清掉就可以了，但尽量不要欠账，不然就会变成滚雪球，越来越多。”
“知道了，谢谢师父。”沈深感激。她在家已经研究过表格的框架了，看了以前的一些记录，觉得没有问题。
看简历是个有趣的事情，沈深浏览一份一份简历，找出关键信息录入，然后对比面试官的评语，慢慢就能看出点道道儿，从简历上分出点候选人的优劣了。
简历并不是越长越好，特别那些只知道简单罗列的，这样的候选人，往往面试的时候也不大会总结，大多显得缺乏归纳能力，轻重不分，调理不够清晰当然，简历也不能过于简单，太简单容易直接错失面试机会。
因为最近大量招人，所以对一些简单的简历也会做电话面试，但进入下一轮的相对较少，用n的话说，做简历也是一种准备，没有认真做的人，突然接到电话，很难一下子讲得明白。s补充告诉她简单的简历为何入围率不高：因为招聘人员信息不够，没法做准确匹配，也就是这个人本来就不合适。
每天，资料雪花般落到沈深这里，招聘专员分身乏术的时候，她就楼上楼下跑接待，还好会议室是电子系统控制，直接在电脑上完成预定，大家都很有默契的找个不起眼的小会议室，一整
第二十五章 开始了(6/7)