的消息总是很灵通，snn不吃惊。
“整体看来，还是不错的，她看到简历，能主动拿回来，也主动去跟其他同事沟通，这就是证明，当然考虑问题还是不够全面，作为新人有点压力和紧张，也可以理解，后续我会多花点时间在她身上。是个好苗子，我相信自己的判断。通过这件事情，我想她会有不少收获。”
“那小姑娘就好好教吧。s呢？这件事上主要是他的责任，你想怎么处理？”问。
“这是我今天想跟您讨论的。根据数据保密性要求，他是犯了错误，不过，由于采取措施得当，候选人又没有入职，所以从后果上看并不严重而且，他升职以后，工作积极，对团队正面影响很大，所以我不想作违纪处理，免得打击他的积极性，但是我会单独跟再他做个沟通提醒。”
想了一想：“好吧，我尊重你的想法，招聘团队里你要注意影响。”停了一停，“这个n，似乎怨气比较大呀。”
snn笑了：“这些细节都瞒不过您。是啊，我正在计划跟她做三季度总结回顾，继续说服工作，当然，也要教育教育了。”
点头，两人又聊了聊生活上的事儿，谈到了snn的任期，气氛不错。
snn内心松了一口气，这事儿应该过去了。
第二天，snn跟s谈了半小时，s挺高兴。
snn也跟沈深聊了一下，问她关于这次ssn的体会。
“嗯，挺有收获的。我觉得这个形式很好，能挖掘大家的想法，一起解决问题，还形成以后共同的行动计划，这样我们团队会更好、更有效率。”沈深想了一下，准备还是问一问，“snn，我一直觉
第三十二章 责怪(1/7)