游戏世界里提升人物的等级，只有唯一的一个途径：老老实实地看书，并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。
任何的一本书，诺亚公司出的卷子，绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低，一般的题海战术基本是无效的，直把那些大学生们折腾得死去活来。
一般的科目考试，为了防止学生们作弊和刷试题，通常会准备四套不同的试卷。同一本书，诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷，重复率还很低。
据说诺亚公司一共在全国高校招收了百多名顶级学霸，来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。
已经有多年工作经验的hr经理，略微扫视了一下这份招生计划表，很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。
这里头，有个非常特别的条款，是他从来不曾见识过的。
带着咨询和请教的心态，hr经理当面做了一番小心求证：
“步总，招实习生一般公司都是只找大四级的学生，偶有公司也提前到了大级。为啥我司是大一二四级都要按比例全部招收呢？”
步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给hr经理讲解起了人生大道理：
“人才是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养人才。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能
148.假期实习生(2/6)