当场抓住他的小辫子，然后反驳他的观点。因为他明明表达得很模糊，但是同时又极为刁钻尖锐，观点鲜明。这是一种很难学会的，高级语言表达辩论技巧。”步可能继续说道。
“至于他的临场经验不足这个问题，时间还有半个月。我将会给他一些特训，让他涨涨一些个人魅力气场，到时就可以应付那个大场面的。”
“姚亚耀就是那种风华内敛型的顶级人才。他真的很出色，他只是需要一些时间去成长而已。”
“反正派公司里别的人过去，也是毫无胜算的。他去出席，说不定反而会有会大放异彩，然后给我们带来惊喜的。他最近的优异杰出表现，你们想必都亲自看到了。我觉得他改动过的这句守书人誓言，以后会全国大流行的。他的巨大潜力有待发掘，可不仅限于此。”
步可能的一番解释下来，几位副总裁们，总算是明白他为何要选择，这么的一个黄毛小子了。
这一次，他们互相交流一番眼神，表示理解，再没有提出异议了。
事实上，在诺亚公司，他们从没见过步可能犯错。步可能就是军师型的领导，做事极有谋略。虽然他很年轻，不过一向却是思维严密，做事胸有成竹，按部就班，进退有据。
例如前期步可能独裁性地给了厦工大50个实习生名额，曾令他们位副总裁颇为不解。可是现在，他的毅然“护短”母校师弟师妹这事儿，可是在网络上流传开了。这为诺亚公司博得了颇多市场美誉，以及带来良性宣传的公司品牌升值效应。
在他们位副总的眼里，步可能对于年轻一代的流行心理活动轨迹，各种精准把握。他既然敢说没问题，那想必就是问题不
195.重大的决定2(5/6)