思考片刻，李飞龙便慷慨大方道：“入职三个月以上的员工，按他上个月的工资和奖金计算，奖励四倍现金入职两个月以上的员工，同样按他上个月的工资和奖金计算，奖励三倍现金一个月或不满一个月的员工，应该都没有领过工资，就按他的底薪，奖励两倍现金吧。”
顿了顿，他补充道：“叫财务部尽快统计好，争取明天发放到每个员工的银行账户里。”
柳如嫣嫣然一笑，赞道：“这办法好，可以鼓励员工长期留在公司里，减少跳槽，减少员工流失率。”
虽然神龙科技公司才成立三个多月的时间，薪酬和福利都很不错。
但一样有员工辞职走人，尤其是90后的职场新丁，说做得不爽，就辞职不干了。
“我是市场营销专业，也读过员工管理方面的书籍。”李飞龙挺起胸膛，略显傲骄地说。
看着他的刘爽和柳如嫣，都忍不住窃笑了。
“我现在可以将消息告诉他们了吗？”刘爽反手指着墙壁外的办公大厅。
“可以。”柳如嫣轻轻颔首，吩咐道：“顺便叫财务总监，打印一份奖励方案，拿来我办公室，我签字。”
财务总监是新聘请的，学历高，经验丰富，有跨国大公司的工作经历。
原来财务部的会计员和出纳员，毕竟是刚毕业的女大学生，没有能力管理好和规划好神龙科技公司现时庞大的现金流。
“嗯。”刘爽点点头，立即拉开门，走了出去，给办公大厅里的职员们透露发奖金的消息。
办公大厅很快就沸腾了起来，欢声笑语不绝于耳。
发奖金的消息随即扩散到全公司，
第166章 女皇诞生(1/4)