。”
路西恩说着拿出了两沓文件，“这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表交给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。”
菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，“我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。”
他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们头痛，但他们之中绝大多数往上爬的欲望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。
菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间“不经意”透露出【先来后到】的晋升潜规则。
路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内部制度僵化、拉帮结派以及工作积极性不足，可他也不得不承认这种制度有其合理性及适用性。
在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提拔奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。
“而第二个渠道，就是对外公开招募。”路西恩接上了自己刚才的话题，“这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多吸引人来参选。”
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