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这种情况下，人员管理、产品质量管理等等方面都开始逐渐浮现问题。
各个铺子的主事人或许是很棒的技术型人才，却不一定是管理人才。
反倒是铜匠克里斯托弗，他在德斯蒙德手下沉浮多年，运营这个不大不小的铜匠铺也已经长达十多年的时间，对于铺子的管理，反正已经形成了一套相对成熟的体系。
比如，他就能很清醒地认知到保质保量打出来的铺子的口碑对一个铺子的未来发展有多么重要。
而其他的几个年轻的主事人，就没有吃过这方面的亏了。
总得想个办法……
科琳娜叹了一口气。
她正在写工作记录的时候，克里急匆匆地从铁匠铺外跑了进来，“大、大人！”
他身上脸上全是尘土，脏得仿佛刚刚从泥里滚了一圈回来，眼睛里全是红血丝。
科琳娜一看到克里，也顾不上什么质量安全把控了，立刻站了起来，“你回来了？”她往克里身后看了一眼，“贾森呢？他没有跟你一起回来？”
克里摇了摇头，“霍勒斯大人说，他还要留贾森几日。”
他一边说着，一边小心翼翼的拉开衣服，从里面取出一个密封的木质圆筒，从圆筒中取出一张纸，“霍勒斯大人给您的回信。”
科琳娜拿过信看了起来。
[大人日安。]
[我已经知晓了大人的要求。]
[大人可否先告知于我，为何大人会觉得我们之间的关系是大人的错？]
[霍勒斯留。]
科琳娜：“……”
这信写的很短，她往下翻看了许
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