“半个月后合同约满，你不续，就自由了。到时候转个行，不在方经理的业务范围里混就是了。”石臻觉得聘用合同各自愿意就好了，他有点不明白高飏和方经理对于合同是否续约都为什么如此执着。
“你聘我啊？”高飏苦笑，反问。
石臻挑眉笑笑说：“可以啊，我长期招人。”
“呵呵。”高飏听了有点难过，笑容都显得不自然。他犹豫了下，决定再透露一些，至少打点同情分，好给自己留点后路，或者让石臻愿意加速完成余老板的协约。他思考片刻，开口说：“其实……如果我找不到接手的公司……我就必须和素线续约。”
“什么意思？”石臻眨眨眼不明白。
高飏先问了一句：“你知道‘固向契约’吗？”
固向契约？石臻微微皱起眉头，表情变得有些复杂。固向契约他自然知道，是从小孩一出生，就开始同一间企业之间签署协约的合同方式。企业负责小孩的所有生活开销，待孩子18岁成年后，自动转为企业员工的一种长期合约方式，一般正式合同五年一签，到期续约则为十年一签，再到期则为十五年，以此类推，直到终老。
“你知道是吗？”高飏看着石臻眼睛问。
石臻点点头，心中更觉奇怪。固向契约不是正式合约，而是以契约形式存在。买卖双方互换资源，必须彼此坚守契约内容，若有一方违约，将会付出沉重代价。
没有人会为别人白养小孩，更何况谁又知道小孩以后会长成什么样子，所以，这种契约实际签的都是有特殊技能的小孩，这便是他们的卖点。既然如此，高飏的涉念能力是出生就被父母发现的？他父母到底
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