三千员工已经是极限，所以钟华的作法，是在不远处，又租用了一幢办公室，用来应付。
随着公司的发展越来越快，员工的数量单是总公司，至少需要七千人才能满足。
计算上下面的子公司，员工的数量会突破到三万。
未来三年内，员工会突破到八万。
一家科技公司，拥有比加工、代工业公司更高的员工数量，可想而知，到时候百川归海公司的体量会有多大。
人人都知道百川归海公司现在还只是起步，未来无可限量，所以无数的人削尖了脑袋，就想加进到百川归海公司。
现在进，虽说捞不到元老，可是至少也是前期的员工。
等百川归海公司发展起来，福利肯定会更好，对员工的要求也会越来越严格。所以早到就是优势的思 想下，百川归海公司每天收到的求职信，就有数千。
无数的顶尖人物，被吸引过来，然后加进到百川归海公司。
陆川相信，凭着这些数量庞大又是顶尖人员组成的研究团队，没有自己的科技注入，也足够支撑百川归海公司接着走下去。
无数的企业，他们发展不起来，就是请不到真正的人才，也留不住人才。
可是百川归海公司不一样，一个个牛叉轰轰的子公司，凭谁都知道，百川归海公司已经掌握了大势，未来只会越滚越大，形成前所未有的巨无霸。
苹果超过了万亿美元的高市，但人人都知道，百川归海公司其实在估值上，已经甩开了苹果许多。甚至在百川归海公司的冲击下，苹果的股价开始在动摇了。
比如现在百川归海公司
第681章 正确的作风(2/6)