r来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！
如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？
所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。
……
等了几分钟，有人敲门。
郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。
这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。
比裴谦想象中要年轻。
不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。
所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。
没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。
而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。
“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。
“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”
郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。
毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的NPC，一时之间有些不适应。
“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的
第315章 腾达的招聘标准(2/8)