逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好。
顺便又转了一圈，看了看项目组的情况。
目前GOG还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西。
包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的。
裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态。
看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象。
“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊。”
裴谦对此非常满意。
下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖。
裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……
不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了。
以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划。
这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置。
裴谦想了想，这样不行。
倒不是说舍不得这些主策划，关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了，却依旧一点起色都没有！
目前，腾达集团已经多点开花，不再是以前只靠着游戏
第337章 分享一下求职经验？(3/7)